近日，扬州院召开了2024年第一次职工代表大会，对扬州院薪酬制度进行了全面宣贯，会议全票通过了《扬州市勘测设计院有限公司薪酬制度》的决议。此次会议的召开，标志着扬州院在薪酬管理方面迈出了重要一步，旨在进一步规范薪酬构成及管理规则，发挥薪酬激励作用，保持薪酬市场竞争力，激发员工工作积极性。

会议由扬州院副总经理姜波主持，详细阐述了扬州院的薪酬构成、人工成本、管理规则等关键内容。他强调，扬州院薪酬制度的制定兼顾了公司的长远发展和员工利益，坚持“价值共创、利益共享”的原则。会议期间，职工代表们积极发言，就薪酬制度的具体条款进行了深入的讨论和交流，副总经理姜波对职工代表就薪酬制度问题提出的疑问做出了详细解答，确保职工代表都能充分理解制度的内容和意义。

会议通过的薪酬制度遵循激励性、竞争性、差异性、完整性原则，薪酬制度通过后，扬州院将积极监督制度的执行情况，努力构建一个公平、透明、激励性的薪酬体系。公司鼓励员工在各自岗位上创造价值、追求卓越，实现个人与企业目标的双赢局面，以实现员工与企业的共同成长。

扬州院职工代表大会的成功召开和薪酬制度的全票通过，不仅展现了公司民主管理的成果，也为公司的长远发展奠定了坚实基础，这将为公司带来更加稳定和高效的人才激励机制，为公司的持续发展注入新的发展动力。

稿源：张婕

编辑：张婕

审核：姜波

发布：胡迪