11月22日下午，我院在B202会议室召开了2019年扬州院“拼搏者”文化研讨会。会议由副总经理姜波主持，办公室主任范俊及各部门代表共36人参加了会议。会上姜波副总经理对集团拼搏者文化的建立进行详细介绍，范俊主任带领参会人员集中学习了集团拼搏者文化行为体系1.0版，各部门代表们结合学习后的心得体会阐述了在各自岗位中如何践行拼搏者文化。

 通过此次“拼搏者”文化研讨会的零距离交流，让基层员工深入了解了不同岗位上同事的工作情况，很好的学习借鉴他人在“拼搏者”文化上的感想领悟，对今后大家在学习工作中践行“拼搏者”文化起到了良好的促进作用。使员工思想意识得到了新的提升，在拼搏者文化的引导下将更加忠于事业、勤勉敬业，持续创造高绩效，积极为企业的发展壮大做出应有的新贡献。

部分员工发言稿：

南京分公司：刘健

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

拼尽全力以奋力一搏，从而达到自己的目标，这是我理解的拼搏。人生，需要拼搏！拼搏的胜利，才是享受。幸福，属于生活中无畏的拼搏者。在认真学习了集团的《拼搏者文化行为体系》后，我对于什么是“拼搏者”、如何让自己成为拼搏者并实现自己作为拼搏者的价值有了一定程度的认识。

首先是树立客户意识。以客户为中心，站在客户角度思考问题，及时快速响应客户要求，想客户所想，急客户所急。这就要求我们要有精湛的专业能力来引导客户需求；要有不卑不亢化解与客户矛盾的能力，来获得客户信任。

其次是培养高效执行力。执行力是拼搏者基本要求，高强度的工作必须要有高效的执行，才能保质保量的完成任务。高效执行是做好每一件小事，不止用力，更要用脑、用心。对工作任务有清晰的认识，能快速、高质量的提供产品和服务。

再次是融入团队、团结协作。工作过程中，我们应当拥抱创新拥抱变化，能够学习前沿知识并且乐于与团队分享；主动为提升团队工作结果和工作效率出谋划策；以大局为重，勇于承担核心困难工作，能够为团队利益牺牲自身利益。

最后是充满热情、严于律己。在工作中我们要积极主动，有敢于啃硬骨头的决心；要具备高昂的激情，有不断学习能力。同时做到严于律己，增强自我管理，能够很好地扮演好自身岗位角色，增强自我的工作能力，养成良好的习惯，提高效率，及时而准确地完成工作任务，实现自我成长。 

作为新员工的我还很年轻，有一定的冲劲，但是由于工作经验不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为学习使用AutoBank、理正等软件遇到困难时或有些小的不适应而困惑。但是我不会气馁，我知道这不过是我前进路上的小插曲。在今后的工作中，我将继续以客户为重心，以拼搏者为本，培养自己的工作能力，积极融入公司，增强自我管理，以高昂的热情努力奋斗！

南京分公司：戴亮

青春因拼搏而精彩

尊敬的领导、同事们：

大家好！

青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最宝贵之时期也。青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。这是陈独秀同志写在《新青年》的发刊词，令人感触颇深。青春就该有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的抱负，也要有“一往无前，愈挫愈奋”的态度。

我们在座的大多是刚走出象牙塔的年轻人，我们单纯却心怀理想，带着年轻人无比的朝气与激情相聚在扬勘院。在这里，我们希望能为扬勘院水利事业的发展贡献出自己的一点点绵薄之力，希望能在这个平台上展现出自己的能力。也许我们年轻人项目做的不好，工作中会有过错和不足，但上升过程总是伴随着崎岖与坎坷，我们希望能够得到最大的锻炼。因为年轻，即便是跌倒了，站起来只会更加拼搏，为了更加美好的明天而奋斗。

时下正是扬勘院搬入新办公地点大力发展的初期，也是集团建设拼搏者文化体系的初期，我想我们正在经历一个特殊的时期，一个机遇与挑战并存的发展环境。入职扬勘院这是第四个月了，我从水文专业毕业到南京分公司做水工，一开始很不习惯，很多都不会，甚至心理上还有点排斥。但现在经过四个月的学习，也能绘制箱涵、滚水坝，会使用Autobank、理正深基坑。毕业想入行规划的我被一把拉到了设计，塞翁失马焉知非福，水文的就业面很窄，有不少同学吐槽就应该选择水工专业，而我却误打误撞的从事了水工设计的工作。

或许这正是一次很好的机遇，但跨专业的工作困难只会更多，今后的日子我还需要发扬拼搏者精神，不畏艰辛，学好水工专业基础课程，做好领导安排的任务，尽职敬业。牢牢把握住难得的机遇，争取为单位和集团的发展做出更大的贡献。

谢谢！

BIM中心：杨靖

基层员工拼搏者文化学习心得

以客户为中心，客户是上帝，是企业的衣食父母，企业要想生存和发展壮大就要秉持创业初心和立身之本，将客户的需求置于第一位，这是所有核心理念的关键。将高绩效作为目标是企业生存的物质能量基础，再加上拼搏精神的引领和支持，企业将得到持续发展。将客户、高绩效、拼搏精神这三个关键元素时刻贯穿于企业作品的全生命周期。作为企业基层人员，要向具有忧患意识与领先意愿的高层领导看齐，与以高绩效为目标的中层领导保持步调一致，“不忘初心，牢记客户”，不断学习、代谢，打造企业成为一个令人尊重的、不断进化的行业领跑者。客户是企业生存和发展的根本，给客户创造价值需要强组织能力，而这需要每个企业员工的参与和努力才能实现，基层员工需要积极履行组织成员行为以及践行拼搏者文化，把“我干”，“我和你干”，“我们干”一步步推进到团队合作与队伍建设中去，高效的完成团队和组织赋予的分工和职责，保持激情与自我管理，扮演好集团未来中流砥柱预备队的角色。

水利设计二所：田帅

各位领导，各位同事下午好：

我是来自水利设计二所的新员工田帅。我虽然是今年7月份刚入职，但去年我已在这里有过一段实习期。去年2月27日，我以实习生的身份进入到扬州院，一直到今年一月初才返校。其实对于扬州院的认识，早在研究生开学前的暑假。当时我的导师肖洋老师就安排我在研究生实习阶段去扬州水利设计院实习，他当时和我说的还是我们单位的老名字。从那时开始，我就开始关注了扬州院。时间如白驹过隙，转眼间我已成为扬州院的正式员工将近五个月了。去年实习的经历还历历在目，仿佛发生在昨日。实习的10个月里，我经历了从老单位到新单位的工作环境的变迁。我在单位的安敦闸工地干过三个月的监理，书本与实际相结合。这十个月，我感受到了公司不断进取与拼搏的文化精神以及温馨而又愉悦的工作氛围。公司领导学识渊博平易近人，科室同事热情帮助无微不至。正是这种良好的氛围，让我感受到了扬州院就是一个温馨的大家庭。所以我毅然决定只要扬州院愿意要我，我毕业后就来工作。扬州院这种不断追求进步，超越自我的文化氛围，是几十年来扬州院老一辈水利人积淀传承下来的。我的爷爷也是一位老水利人，曾以建设单位的身份主持修建了泗洪县最大的两座水闸老汴河闸和老濉河闸。在我小的时候时常听他和我说起他们当年拿着铁锹徒手扒河的故事，那时候的河道整治没有挖机，就是靠他们一锹一锹挖出来的。或许从小对水利人精神的耳濡目染，所以扬州院的水利文化能使我产生共鸣。文化是一个国家、一个民族的灵魂。对于我们扬州院来说，形成自己独特的文化是我们院的灵魂，也是我们院能站稳脚跟的坚实根基。

如今，公司发展推行“拼搏者”文化，这正是对公司文化的传承与创新。很荣幸能被选为公司的一员拼搏者。作为一名设计人员，顾客至上是第一宗旨，在做设计的时候站在客户的角度去思考问题，想客户所想、急客户所急，把客户的事情当成是自己的事情。工作时，要有很强的执行力，有些时候不能优柔寡断。做每一件事情，要有激情，你不是为了别人去学习去工作，你是自己对于这份工作的热爱与执着。做每一件事情，都要用脑子去想一想，多问几个为什么。重视每一件小事，不积硅步无以至千里，不积细流无以成江海。每个人的成功都是靠一点一滴积累出来的。在积累的同时，要能严于律己，坚持不懈。三天打鱼两天晒网永远汇不成江海。在和同事团队协作时，能互帮互助，分工有序，积极融入团队，整体的成功离不开每个个体的参与，乐于向他人分享自己的心得。当团队出现错误的时候敢于承担责任。

今年以来，我参与了科室的多个项目，很荣幸能加入江堤二期以及乌塔沟两个大项目并设计绘制了7座闸站。每天晚上加班到11点的日子虽然有些苦却很充实，对于一个刚进入工作的新人来说，这是如此难能可贵的学习锻炼的机会。我的父母已在扬州为我筑下了坚实的物质基础。对于以后的工作，我只需要全身心的投入，不再有后顾之忧。对于领导安排的事情，我将会更加专注高效完成，遇到困难想办法克服。做的每一件事勤于思考，反思总结。每日有计划，每周有计划，每月有计划。每天一反思，每周一总结，每月一总结。我相信在未来的日子里，通过我的努力，我将会成为一名更加优秀的拼搏者。

我的讲话完毕，谢谢大家。